Si bien pueda parecer un escenario espantoso, lo cierto es que la enorme mayoría de las empresas se hallarán en algún instante de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial. Este puede ser producto de un fallo, algún mal entendido o una impericia. Una demanda laboral puede surgir por una diversa gama de motivaciones. Disconformidades salariales, incumplimientos establecidos, pago de horas extras, despidos o incluso acoso laboral laboral. Sobre todo en el contexto actual de alta volatilidad social y en medio de la crisis del Covdi-diecinueve, el surgimiento de la avalancha de ERTEs a lo largo y ancho del país (con todo lo que ello implica) se acecha como una pronta tormenta en el horizonte.

Contar con servicios de consultoría laboral. Con independencia del tamaño de tu organización y así sea una consultoría laboral propia o externa, https://www.youtube.com/watch?v=vEirBMVUl8U/, why not try these out,/, why not try these out, toda compañía que se precie de serlo debe contar obligadamente con expertos en leyes que faciliten todas las gestiones necesarias para la vida sana de un negocio. Desde la gestión del proceso de contratación, hasta la supervisión de pagos y también incidencias en nóminas, pasando por las bajas médicas y el control horario. En mayor o menor medida todos los aspectos de una compañía deben ser monitoreados para evitar inconvenientes.